我們可以經常聽說“年金計劃”，你知道自己什么是年金計劃嗎?

企業年金計劃是企業年金的補充計劃，又稱“企業年金計劃”或“職業年金計劃”。在現實生活中，由於國家法定養老保險僅用於保障職工退休後的基本生活，體現的是社會保險的公平性和救濟性原則，對企業和個人通過自我積累無法實現退休目標的低收入職工提供最低收入，並不一定保證職工退休後的生活水平不受影響，在企業條件下，為了增加在企業服務多年後退休的老職工的生活保障延期年金，企業將另外設立一個補充養老金計劃，稱為企業年金計劃，該計劃允許職工服務一定年限後退休，並從企業領取月度養老金。

【1】年金計劃的性質;

年金計劃是企業建立的一種商業保險形式，采用基金制管理。企業年金計劃由企業委托從事基金運作，使其以投資的形式進入資本市場。因此可以有效避免自我管理的種種弊端，降低管理成本，為投保企業和個人帶來相對豐厚的利潤。企業年金計劃的資金可以由企業一方繳納，也可以由企業和職工雙方繳納。企業年金計劃的資本運營直接關系到企業的效益。

在性質上，年金計劃是雇員未來收入的一部分，但企業能否為雇員提供未來的養老保險取決於企業目前的經濟利益和未來的預期利益。

【2】企業管理年金發展計劃的形式

第一種形式：繳費型;

通過建立企業養老保險賬戶，使企業和職工定期繳納一定比例的保險費。補充養老保險的水平取決於資本積累的規模及其投資收入。

用外行人的話說，你掙得越多，你將來就會得到越多。

第二種形式：給付型。

也就是說，企業根據職工的經驗和資格等條件為職工支付一定的養老金。這通常取決於兩個因素: 雇員的具體收入水平和就業年限。

實際上，企業繳納年金的水平，是結合員工本身在企業的收入水平或者在服務企業的工作時間長短來決定的。工作時付出越多，職位級別越高，服務年限越長，人壽保險退休後拿到的養老金就越多。